10 февраля, 2021 
AdminGWP Вeрxoвнaя Рaдa принялa вo втoрoм чтeнии и в цeлoм зaкoнoпрoeкт №4051, кoтoрый рeгулируeт дистaнциoнную рaбoту укрaинцeв.
Дoкумeнт пoддeржaли 322 нардепа.
Билль классифицирует работу на двум вида: дистанционную и надомную.
В обеих случаях при заключении трудового договора, работодатели имеют основание получить сведения о месте жительства разве месте, где будут сопеть над чем специалисты.
Кроме того, эпанагога должно «обеспечить точный калькуляция отработанного времени и эффективный обследование за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени сотрудником».
Дистанционно означает после собственному графику и в любой точке, делать за скольких на собственном оборудовании, в такой степени и предоставленном работодателем.
Надомно — гнуть горб исключительно по месту жительства, получи и распишись оборудовании, которое предоставит работник по найму по его же графику.
Равным образом законопроект определяет понятие «мягкий режим рабочего времени».
Сие режим работы, который отличаетсся ото определенного правилами внутреннего трудового распорядка, возле условии соблюдения отработки суммарного количества рабочих часов в стрежень установленного учетного периода.
Мягкий режим рабочего времени может предугадывать:
1) фиксированное время, в течение которого поденщик обязательно должен присутствовать получай рабочем месте и выполнять близкие должностные обязанности; при этом может предусматриваться рассортировка рабочего дня на части;
2) переменное присест, в течение которого работник до своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
3) шанс перерыва для отдыха и питания.
Напомним: в ноябре 2020 возраст Верховная Рада приняла билль №4051 в первом чтении.
Опубликовано в рубрике